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TROUVER VOTRE VOIX

Vous voulez:

  • Devenir un meilleur orateur
  • Communiquer avec confiance
  • Développer vos compétences de leader
  • Ecouter de façon efficace

L' AVENIR APPARTIENT À CEUX QUI SAVENT COMMUNIQUER

Les bons communicants savent mettre en valeur leur travail à travers des présentations et des interventions convaincantes. Leur aisance et leur confiance en eux contribuent également à établir un réseau plus facilement.

Outre le fait qu’améliorer vos qualités d’orateur permet de faire face aux situations que vous appréhendez, vous acquérez par la même occasion un atout majeur pour votre carrière et votre développement professionnel.

Dans un contexte privé, être un bon orateur permet de développer sa confiance en soi et d’augmenter son charisme… ou son charme selon l’objectif poursuivi. Vous gagnez en aisance ou en éloquence selon votre niveau.

PROFITER DE LA MÉTHODE TOASTMASTERS

Que vous vous adressiez à une assemblée générale, à vos collègues de travail, vos clients, votre directeur ou vos enfants, la méthode Toastmasters vous aidera à mieux vous exprimer. Vous apprendrez et pratiquerez dans un environnement amical et sans risque avec des personnes qui sont là pour les mêmes raisons que vous : devenir des orateurs plus efficaces.

POURQUOI NOTRE CLUB EST FAIT POUR VOUS ?

Depuis sa création en septembre 2003, Lutèce 75 a déclaré plusieurs centaines de certificats d’excellence à ces adhérents. Le club a continuellement reçu la récompense ”Club Distingué” 15 années du suite (à jour mai 2020) dont la plus haute extension Club Distingué du Président 9 fois.

La méthode repose sur le principe de l’apprentissage par la pratique et non une méthode de transmission directe (maître à élève) ou indirecte (manuel ou autre matériel absorbé par l’apprenant) si fréquentes de nos jours mais pas toujours adaptée aux besoins d’un public adulte.

Notre méthodologie constitue un gage de réussite car elle permet à tous les adhérents de se mettre directement à l’exercice, dès l’arrivée au club : le Vice-président à l’adhésion s’assure de la bonne intégration d’un nouveau membre, notamment en lui proposant un mentor. Le Vice-président à la formation, à son tour, propose des rôles en accord avec le niveau d’expérience de la personne et ses objectifs en communication et leadership.